三、薪金空间集中3,000元以下绩效考评获员工青睐

    从参与者提供的薪金情况显示，国内涂料行业从业员工的薪金空间集中在1,500-8,000元之间，所占比例达到77%，月薪超过10,000元的比例则接近10%，同时月薪低于1,500元的人数也有7.26%。在主要薪金区间范围内，1,500-3,000元空间内人数最多，比例高达38.81%，而3,000-5,000和5,000-8,000人数比较平均，比例分别为20.16%和18.55%。整个薪金空间中，人员集中比例最低的，则是8,000-10,000之间，比例仅为参与者的5.65%。

   图9：参与调查者薪酬空间统计
 

图9：参与涂料调查者薪酬空间统计

    对于所获得薪金的满意程度，参加本次调查的从业者的反应也有不同。41.13%的受访者对目前的薪金并不满意，34.68%的受访者表示一般满意，超过11%的参与者对现有薪金的态度表示为较不满意，更有12.01%的受访者非常不满意自己的薪金，而仅仅有0.81%的参与者表示很满意自己的薪金情况。

    图10：参与调查者对薪酬的满意度情况    

图10：参与涂料调查者对薪酬的满意度情况

    从整体上分析，接近65%的参与者在薪金满意度上，给企业雇主划上了不满意的标签，超过半数的不满意比例，基本与国内在职企业员工的薪金调查数据类似。在接下来的对于员工期望薪金的调查中，超过50%的调查者认为自己期望的薪金是目前的两倍，还有23.39%的参与者认为薪金涨幅50%则可达到满意程度。

    图11：参与调查者心中理想的期望酬情况    

图11：参与涂料调查者心中理想的期望酬情况

    由此所衍生出关于薪金分配制度是否公平的调查中，有超过42%的调查者认为现有分配制度并不公平，58%的人群则对现有薪金分配制度表示出很满意或非常满意。作为薪金分配制度的重要考量指标——绩效，在本次调查中也得到了一定的体现。在对于薪酬考评指标的选择中，绩效考评以56.11%的选票位列薪酬考评项目的第一位，而司龄、学历则已17.22%和11.67%位列第二和第三位。